台州劳动工伤律师

　　没有签订合同和购买工伤保险的情况下，雇主和雇员之间的责任和赔偿方式将会更加复杂。然而，法律仍然提供了一些途径来解决这种情况下的赔偿问题。以下是可能的赔偿方式：

　　首先，根据劳动法，雇主有义务提供一个安全和健康的工作环境。如果雇员在工作中遭受伤害，可以认为雇主违反了这一义务。在这种情况下，雇员可以向法院提出民事诉讼，要求雇主赔偿由于工伤而产生的医疗费用、治疗费用、失去的工资以及其他相关费用。

　　其次，根据不正当行为法，雇员还可以要求雇主赔偿由于工伤而导致的痛苦和痛苦。这种赔偿通常是根据受害者的实际情况来确定的，例如伤害的程度、持续时间、以及对个人、家庭和社会生活的影响。

　　此外，雇员还可以寻求政府和非政府机构的帮助。例如，可以向劳动保障部门投诉雇主违反了劳动法和工伤保险规定。当这些机构接受投诉后，他们可能会对雇主进行调查，并向雇员提供咨询和支持。

　　虽然没有签订合同和购买工伤保险可能会增加赔偿的复杂性，但并不意味着完全没有赔偿的途径。重要的是雇员及时采取行动，并寻求法律、政府和非政府机构的帮助。同时，雇主也应当意识到自己的责任，提供一个安全和健康的工作环境，遵守相关法律法规，以避免潜在的法律风险和赔偿责任。